Die Zukunft gehört den Mitarbeitenden mit den richtigen Skills. Eine unternehmensinterne e-library ist hierbei eine einfache und kostengünstige Möglichkeit für KMUs, das lebenslange Lernen zu unterstützen. Markus Moser, Geschäftsführer Schweiz von Lehmanns Media AG erklärt, wie sie funktioniert.
Markus Moser, weshalb ist die e-library für Future Skills eine sinnvolle Sache für Unternehmen?
Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen engagierte Mitarbeitende. Diese zeichnen sich nicht nur durch fachliche Kompetenzen aus, sondern sind sich auch bewusst, dass einmal erlangtes Know-how nicht mehr genügt, um in der sich unglaublich schnell ändernden Arbeitswelt langfristig erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich stetig weiter und eignen sich Kompetenzen an, die aktuell und in Zukunft gefordert sind. Wenn sie dabei jederzeit auf aktuelle entsprechende Literatur zugreifen können, unterstützt sie das dabei.
Um welche Skills geht es da beispielsweise?
Neben einer zukunftsorientierten Haltung und digitalen Kompetenzen gehören zu diesen Future Skills beispielsweise auch das Nutzen neuer Kollaborationsformen oder ein optimiertes Zeit- und Aufgabenmanagement.
Was hat ein Unternehmen davon, wenn es die Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung fördert?
Zum einen steigert es dadurch deren Zufriedenheit und Motivation. Die Mitarbeitenden sehen, dass man ihnen Vertrauen schenkt und in sie investiert. Das stärkt auch die Mitarbeiterbindung. Zum anderen fördern Unternehmen ihre Innovationskraft und erhöhen ihre Attraktivität beim Recruiting und ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Was genau ist die unternehmensinterne e-library für KMUs?
Neben internen und externen Schulungen zur individuellen Weiterbildung ist und bleibt aktuelle und passende Literatur eine zentrale Wissensquelle in einem Unternehmen. Sie wird allerdings nicht gut genutzt, wenn jeder und jede Mitarbeitende irgendwo noch ein paar Bücher auf dem Sideboard lagert, die allmählich Staub ansetzen. Mit einer e-library stellt ein Unternehmen seinen Mitarbeitenden umfangreiches und aktuelles Wissen zu Future Skills in Form von eBooks zur Verfügung. Die Mitarbeitenden können jederzeit und von überall her, also auch im Home Office, darauf zugreifen.
Was hat ein Unternehmen konkret für einen Nutzen?
Der grosse Mehrwert für das Unternehmen: Die e-library wird durch uns kuratiert, d.h., dass auf Unternehmensseite keine entsprechenden Ressourcen vorgesehen werden müssen. Dafür bezahlt das Unternehmen eine einmalige Gebühr von 3’900 Euro und jährlich wiederkehrende Plattformgebühren von 250 Euro. Ein Unternehmen kann also für wenig Geld und ohne unternehmensinterne Ressourcen die relevanten Skills seiner Mitarbeitenden fördern.
Wer wählt die Inhalte aus und welche sind es beispielsweise?
Die Inhalte der e-library mit 45 aktuellen eBooks sind gezielt auf Skills ausgerichtet, die in der aktuellen und künftigen Arbeitswelt gefragt sind. Wir haben die Auswahl aufgrund von 15 Skills getroffen, die nach verschiedenen aktuellen Studien über alle Branchen und Industriezweige hinweg an Bedeutung gewinnen werden. Themen wie digitale Kompetenz, agile Arbeitsmethoden, künstliche Intelligenz, Change Management, Design Thinking oder Konfliktmanagement finden darin besondere Beachtung.
Kann ein Unternehmen auch selbst die Bibliothek erweitern?
Ja, wenn es ein entsprechendes Budget bereitstellt, können die Mitarbeitenden relevante Titel bestellen, die dann gleich für alle anderen auch zugänglich sind.
Wie finde ich ein für mich passendes eBook in der e-library?
Die einzelnen eBooks oder Themen sind im Volltext schnell durchsuchbar und durch ein responsives Webdesign auch auf verschiedenen Geräten bestens nutzbar. Nur wenn die Inhalte schnell und einfach zu finden sind, können sie auch effektiv genutzt werden. Die eBooks werden in einem virtuellen Bücherregal direkt präsentiert und können einfach online gelesen werden.
An wen wende ich mich, wenn ich als KMU mehr über die e-library wissen will?
Sehr gerne an mich: Mail.
Wir stellen das Angebot auch in kostenlosen Webinaren vor. Anmelden können Sie sich gerne hier.
