DER TALK: Konflikte als Chance – So stärken Sie Ihr Team

Die Organisationsexperten Dana Hoffmann und Hendric Mostert zeigen produktive Lösungen, um Spannungen zu transformieren und die Energie zur Stärkung des Teams zu nutzen. Mit praktischen Ansätzen für Organisationen und Teams jeder Größe.

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Was Sie im Talk erwartet:

Aufzeichnung vom 30.10.2024

Konflikte als Chance: So stärken Sie Ihr Team

Konflikte am Arbeitsplatz kosten Zeit, Nerven und Geld. Sie lösen Stress aus und machen uns Angst – kein Wunder, dass wir oft versuchen, ihnen aus dem Weg zu gehen. Doch das Wegducken ist keine Lösung, denn ungelöste Konflikte holen uns immer wieder ein:

Wie können wir also konstruktiv mit Konflikten umgehen?
Wie schaffen wir eine Organisationskultur, in der Konflikte offen angesprochen und auf Augenhöhe gelöst werden?
Und wie gestalten wir einen Arbeitsalltag, in dem Spannungen zu Wachstumsmöglichkeiten werden?

Ich lade Sie herzlich ein, gemeinsam mit den Organisationsexperten und Autoren Dana Hoffmann und Hendric Mostert genau diesen Fragen auf den Grund zu gehen. In unserem Online-Talk stellen sie praxisnahe Ansätze vor, die Ihre Organisation wirklich voranbringen können!

Über meine Gäste:

Hendric Mostert ist Wirtschaftspsychologe, Organisationsentwickler und Mediator, der sich für neue Arbeitsweisen begeistert, Veränderungsprozesse in Unternehmen vorantreibt und Konflikte erfolgreich klärt. Er wurde für seine herausragende Arbeit mit dem New Work Award ausgezeichnet. Seit über 10 Jahren ist er in der Wirtschaft unterwegs und hat dabei viel erlebt – von Großkonzern, über klassische Managementberatung bis hin zu Startups. Das Personalmagazin zählt ihn 2024 zu den Top-10-HR-Influencern.

Dana Hoffmann ist Moderatorin sowie Trainerin und Coachin für Führungskräfte und Teams. Mit ihrem Hintergrund als Journalistin ist sie es gewohnt, sich in kurzer Zeit in komplexe Themen einzuarbeiten. Als systemische Organisationsentwicklerin berät und begleitet sie Organisationen und Teams auf dem Weg zu effektiven Meetings, einer wirksamen Feedback- und Konfliktkultur und mehr psychologischer Sicherheit.